Academic Events
- Date / Time
2024.12.10 10:00 ~ 16:00
- Venue
Hotel Naru Seoul-MGallery, Seoul, Korea
- Organizer
KIET, NRC, International Labour Organization (ILO)
- Attachments 241204_ILO-NRC-슬롯+공동+연구+세미나+웹초청장 (1).pdf 46488
The event commenced with opening speeches from Mr Dong Cheon Shin, Chairperson of NRC; Mr NamHoon Kwon, President of 슬롯; and Ms Emily Sims, Senior Specialist at the ILO, all emphasizing the importance and timeliness of the research topic on Responsible Business Conduct (RBC) and Human Rights Due Diligence (HRDD) in Korea, a country with a significant presence of multinational enterprises (MNEs).
Professor Pichamon YeophantongHead of Research and Associate Professor at the Centre for Future Defence and National Security, Deakin University, and incoming Vice President of the UN Working Group on Business and Human Rights, delivered a comprehensive analysis of the evolving global landscape of RBC and HRDD. Guided by the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, her presentation highlighted the progress achieved and the persistent challenges in implementing and enforcing HRDD.
Professor Joonkoo LeeProfessor at the School of Business, Hanyang University, and Advisor for the 2017 revision of theILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy (MNE Declaration), explored the labour dimension of RBC and HRDD in Korea. He discussed how the changing dynamics of global value chains affect labour governance and shared insights from the experiences of Korean MNEs.
Ms Emily SimsSenior Specialist at the ILO, provided an overview of the ILO’s approach to RBC and HRDD, emphasizing the guidance offered by theILO MNE Declarationas a framework for enterprises, governments and social partners. She also introduced practical tools and resources to help enterprises effectively implement HRDD.
Mr Jaehan ChoDirector of Industrial Innovation Policy Division, Center for Industrial Policy Research, 슬롯, presented key findings from the research on the impact of HRDD in Korea, shedding light on both opportunities and challenges faced by Korean enterprises. A representative from SK C&C, one of Korea's leading MNEs, shared real-world insights and concrete examples of implementing HRDD in business operations, providing a practical perspective to complement the research findings.
Read more about theILO-NRC-슬롯 Joint Research Validation here:
https://www.ilo.org/resource/news/workshop-validates-research-responsible-business-conduct-and-human-rights
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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